Halbeherzigkeit zerstört den Teamgeist

In vielen Gesprächen der letzten Monate habe ich Kommentare gehört wie:

„Wir haben Programme zur Mitarbeiterentwicklung, aber wir nutzen sie eigentlich nicht wirklich.“
„Wir haben ein Heft mit Leadership-Programmen zur Auswahl, aber ich habe nicht wirklich etwas davon.“
„Wir haben ein Programm auf Wunsch unserer Kunden entwickelt, aber jetzt interessiert es sie nicht mehr.“

So genannte Lösungen, Programme und Initiativen – all die Dinge, die Unternehmen gut, fürsorglich, modern oder vielleicht sogar innovativ aussehen lassen – existieren oft nur für den oberflächlichen Eindruck & als Häckchen-Aufgaben:

• Sie rauben Energie
• Sie senken Engagement
• Sie nehmen Zeit, Raum und Fokus weg von dem, was wirklich nötig ist

Leidenschaft lebt im Gelebten, nicht in toten Pflanzen. Und in dieser Leidenschaft liegt der wahre USP.

Wir alle kennen es:
Die Angst, die mit Klarheit kommt. Das Wissen, was nicht mehr funktioniert. Das Gefühl, dass „mehr = mehr“ sei & der unangenehme Druck zu beweisen, dass wir etwas tun oder verändern: „Wir/Ich haben schon…“

Doch wahre Stärke liegt im Weglassen:

• Weglassen, was nicht funktioniert
• Weglassen, was keine Leidenschaft mehr entfacht
• Weglassen, was uns krank macht

Letzte Woche habe ich drei Tage Wasserfasten gemacht. Es war ein perfekter Spiegel dafür, wie viel wir die meiste Zeit unnötig konsumieren. Wie wir uns füllen, ohne wirklich etwas zu brauchen. Und dann keinen Raum mehr haben für das, was uns wirklich nährt.

Vielleicht ist „weniger wirklich mehr“ für Teams, die die Leidenschaft für bessere Ergebnisse wieder aktivieren wollen.

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MARINA&TEAM
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