Einstellungskriterium: Culture fit
„Neben Erfahrung, Fachwissen und Kompetenzen sollte ein/e Kandidatin auch zur Unternehmenskultur passen.“
Eine Anforderung, der Recruiter und Führungskräfte immer häufiger begegnen.
Doch was bedeutet es eigentlich, dass ein/e Kandidat/in zur Kultur passt?
Aus der Forschung von Code18 zu Teamdynamiken wissen wir, dass die leistungsstärksten Teams jene sind, in denen Qualitäten ausgewogen verteilt sind – Teams, die weder zu homogen noch zu heterogen sind.
Wenn wir alle gleich sind, hinterfragt niemand etwas. Sind wir hingegen zu unterschiedlich, fällt es uns möglicherweise schwer, einen gemeinsamen Nenner zu finden.
Kultur und Cultural Fit sind oft schwer greifbare Konzepte. Sie existieren zwischen den Zeilen – in Werten, Überzeugungen, Verhaltensweisen und Arbeitsstilen. Im globalen Kontext wird ihre Komplexität noch größer.
Wann immer Begriffe schwer zu fassen sind, werfe ich gerne einen Blick auf ihre Herkunft.
Vor dem 16. Jahrhundert:
Colere – pflegen, bewahren, bebauen, kultivieren, sich kümmern, ehren
Cultura – die Kultivierung von Land
Ab dem 16. Jahrhundert:
Die Kultivierung des Geistes – die Entwicklung von Denken, Intellekt und moralischer Haltung.
Die gemeinsame Kultivierung von Gedanken, Kunst, Institutionen und Überzeugungen innerhalb einer bestimmten Gruppe.
Diese Herkunft eröffnet eine interessante Perspektive auf Kultur:
Was wollen wir als Team und Organisation kultivieren, schützen, wertschätzen und pflegen?
Kultur ist nicht statisch.
Sie ist nicht immer sichtbar.
Sie erfordert Handeln.
Sie braucht Aufmerksamkeit.
Und sie entwickelt sich mit der Zeit.
Zurück zur Ausgangsfrage:
Passt der/die Kandidat/in zur Kultur?
Teams – und damit auch Kultur – sind lebendige Systeme. Deshalb sind sie nicht einfach zu definieren, zu messen oder als Einstellungskriterium zu nutzen.
Code18 hat 18 Qualitäten identifiziert, die beschreiben, was ein Team benötigt, um in einem bestimmten Moment und einer bestimmten Konstellation erfolgreich zu sein.
Im Code18-System wird Kultur unter anderem über die Qualitäten Werte, Herkunft und Kommunikation sichtbar und messbar gemacht.
Statt ausschließlich den Cultural Fit zu betrachten, bewertet das System den Team Fit:
Bringt ein Kandidat die Qualitäten mit, die die Teamchemie stärken und damit die Leistungsfähigkeit des Teams erhöhen?
Welche Möglichkeiten siehst du, Cultural Fit zu erkennen oder zu beurteilen?
Ich bin ein großer Fan von Lernen durch Erfahrung und praktische Anwendung. Deshalb bietet unser Format Leadership Spectrum Online ein praxisnahes Lernfeld für Führungs- und Teamthemen wie Kultur.
Am 30. Juni um 16:00 Uhr CET veranstalten wir ein offenes und informelles Online-Treffen: „Meet the Leadership Spectrum Team“.
Wenn du dabein sein möchten, schreib uns an welcome@marina-and-team.com.
Let’s talk team.
MARINA&TEAM
