Nicht jede Kündigung entsteht aus Unzufriedenheit

Ich konnte mich über nichts beschweren.
Und ich habe meinen Job gekündigt.
Wenn du deinen Job kündigst (und dazu noch einen guten), dann gehen die Menschen automatisch davon aus, dass du nicht zufrieden bist mit:

• der Führungskraft
• dem Gehalt
• den Kolleg:innen
• den Entwicklungsmöglichkeiten
• der Work-Life-Balance
• oder der Position selbst

Denn – warum solltest du sonst gehen?
Und so bastelt sich jede:r seine eigene Geschichte über deinen Abgang zusammen.

Ich habe meinen Job gekündigt, weil ich intuitiv gespürt habe, dass es Zeit für eine Veränderung ist. Nicht einfach nur ein Unternehmenswechsel, eine Gehaltserhöhung, oder eine „bessere“ Position.

Ich nenne es auch oft „the next shiny object“ – wenn du nicht dem folgst, was dein Herz eigentlich will.
Bei mir gab keinen konkreten Auslöser.
Ich mochte meinen Job.
Ich mochte meine Kolleg:innen.
Unsere Partner & Kunden.
und auch die Branche, in der ich war.
Aber ich wusste:
Für mich ist es rund. Es ist abgeschlossen.

Sei dir bewusst,

• Du brauchst keinen (negativen) Grund, um deinen Job zu verlassen.
  Wenn deine Intuition ruft und du sie ignorierst, wirkt sich das früher oder später auf dein ganzes System aus – Körper, Geist, Seele.
  
• Es ist vollkommen okay, wenn du noch nicht weißt, was als nächstes kommt. Meine Karriere in Pharmalogistik war auch nichts, das ich aktiv angestrebt habe – es ist einfach passiert.
  Genauso wie mein Weg jetzt. Ich hatte und habe keinen großen Masterplan – ich folge meinem Herzen, meinen Impulsen und den Möglichkeiten, die sich zeigen.
  
• An alle Führungskräfte & Unternehmer:innen:
  Ich sehe, wie viele von euch kämpfen, weil automatisch der Eindruck entsteht, dass jede Kündigung etwas über deine Führung oder das Unternehmen aussagt. Das tut es nicht.
  Es ist die Selbstverantwortung der Mitarbeitenden.
  Und trotzdem habe ich Abschiedsgespräche („See-you-later“-Lunches) immer sehr geschätzt – um gemeinsam zu reflektieren, was gut war und was sich noch verändern darf.
  
• Jeder Abschied ist ein Prozess des Loslassens – auf beiden Seiten:
  Ein intuitives Wissen.
  Klarheit.
  Annehmen.
  Eine neue Identität.
  Und wie lange dieser Prozess dauert, ist ganz individuell.
  

Manchmal zweifle ich heute noch leise und ganz subtil an meinem neuen Weg.

Und dann lese ich Rückmeldungen meiner Teilnehmer:innen wie diese:
– „Es war eine unglaublich große Unterstützung, meine Potenziale und Talente zu entdecken. Es hat mich näher zu mir selbst gebracht und mir geholfen, anzuerkennen, wer ich bin. Das hat so viel bewirkt.“
– „Das Mentoring mit Marina hat mir geholfen, Klarheit in einer herausfordernden Situation zu gewinnen. Marinas Wissen und ihre natürliche Fähigkeit, Menschen dabei zu unterstützen, ihre eigenen Antworten zu finden, ist sehr inspirierend.“

Vielleicht willst du das auch für dich herausfinden?

📍Die nächste Möglichkeit in Person ist vom 6.-10. November bei unserem Retreat Breeze Through in Portugal. Es ist ein Format für Menschen, die viel Verantwortung tragen: Führungskräfte, Eltern, UnternehmerInnen & Dich. Fühl dich Willkommen.

Feel, Lead, Belong
MARINA& TEAM