Motivation Geld & Titel

Was mich in der Arbeit in Organisationen wirklich motiviert hat, war nicht nur Geld oder Titel – es war (und ist immer noch) das zu tun, was ich gut kann und liebe.

Oft höre ich Führungskräfte klagen:
„Unsere Mitarbeitenden sind so wenig engagiert, sie liefern nur das Minimum. Sie wollen mehr verdienen und weniger arbeiten. Sie wollen bestimmte Aufgaben nicht übernehmen und sich nicht in Details einbringen.“

Das Thema Motivation ist vielschichtig, aber ich glaube fest daran, dass jede/r Mitarbeitende motiviert ist, wenn er/sie am richtigen Platz ist, die richtigen Möglichkeiten bekommt und mit den passenden Menschen zusammenarbeitet.

Doch first-things-first : Was motiviert dich persönlich wirklich?

Für mich waren es immer:

• Projekte, die große transformative Veränderungen vorantreiben und etwas von Grund auf aufbauen
• Arbeit an Schnittstellen, Ineffizienzen erkennen, Verbindungen schaffen und stärken
• Initiativen, bei denen ich umsetzen kann statt nur zu theorieren – und andere dabei unterstütze kann, auch in die Umsetzungskraft zu kommen

Natürlich war eine Gehaltsanpassung oder Beförderung im Angestelltenverhältnis immer willkommen – aber das war nicht der Grund, warum ich über mich hinausgegangen bin.

Geld oder Titel motivieren Menschen nicht dazu, spät abends oder am Wochenende zu arbeiten oder Aufgaben zu erledigen, die „nicht in ihrem Verantwortungsbereich“ liegen. Das kommt aus einem inneren Antrieb, aus echter innerer Motivation.

Als Führungskraft beginnt Motivation mit zwei Schritten:

1. Sich selbst kennen: Sei ehrlich: Was motiviert dich wirklich? Kannst du das in deiner aktuellen Rolle leben? Wenn nicht, was müsste sich ändern? Meine Englischlehrerin pflegte zu sagen: „Enthusiasm enthusiasts.“ Und es stimmt – keine motivierten Führungskräfte, keine motivierten Mitarbeiter

2. Die anderen kennen: Jede:r Mitarbeitende hat einen eigenen Antrieb. Die Herausforderung ist der Vergleich – viele glauben, sie wollen das, was ihre Kolleg:innen haben, weil es attraktiver aussieht. Oft ist das jedoch nicht das, was sie wirklich motiviert oder erfüllt.

Als Führungskraft und Mentoren können wir diesen Entdeckungsprozess begleiten, besonders bei jungen Menschen.

Fühlst du dich aktuell unsicher über deine eigene Motivation oder deinen Weg als Mitarbeitende:r oder Führungskraft?
Dann schau dir gerne HORIZON an.

MARINA&TEAM
~SURF THE WAVE OF CHANGE WITH US~